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辰星高层在会议室里拍板定调，语气冷硬没有半分回旋余地：绝对不能妥协。 一旦今天被凌玲以死相逼就松口、破例保下她，往后公司但凡裁员、调岗、优化，员工全都有样学样，一不顺心就闹到天台以命要挟，公司制度形同虚设，底线一破再破，这生意干脆别做了。 辰星的公关部本就是业内出了名的杀伐果断、滴水不漏，遇上这种极端舆情，非但没乱，反而瞬间启动最高级别的应急公关流程。 他们不和天台之上的凌玲正面拉扯，而是转身扎进档案室、工作系统、协作记录里，用最冰冷、最扎实的证据，把整件事摊开在阳光底下。 不过一小时，一份有理有据、证据链完整的情况说明，便经由公司官方账号、合作媒体、职场平台同步发出，不带一句骂声，不掺一点情绪煽动，却句句戳中要害： - 明确此次是公司整体人力优化，并非针对凌玲一人，裁撤的均是学历不够，工龄长、薪资高、无核心业绩、可替代性极强的老岗位，目的是引入性价比更高、执行力更强的年轻血液，属于企业正常经营调整； - 逐条列出凌玲近三年的工作记录与失误：数据错报、流...